{"id":1516,"date":"2014-07-07T11:44:25","date_gmt":"2014-07-07T09:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.clemensfrede.com\/?page_id=1516"},"modified":"2022-04-30T10:42:00","modified_gmt":"2022-04-30T08:42:00","slug":"psychology","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.clemensfrede.com\/de\/psychology","title":{"rendered":"Performance Psychology"},"content":{"rendered":"<p>Performance Psychology\u00a0\u2013\u00a0oder Leistungspsychologie \u2013 hilft dabei, pers\u00f6nliche Priorit\u00e4ten\u00a0zu identifizieren, motiviert\u00a0zu verfolgen und zu erreichen. Sie l\u00e4sst einen mit R\u00fcckschl\u00e4gen besser umgehen und st\u00e4rkt die mentale Belastbarkeit.<\/p>\n<p>Wenn wir an Leistung denken, denken wir oft wir m\u00fcssen\u00a0<em>mehr<\/em>\u00a0tun. Das\u00a0kann \u00fcberw\u00e4ltigend sein, wenn man bereits gestresst ist. Statt dessen geht es darum, <em><strong>mit mehr Klarheit<\/strong><\/em>\u00a0und <strong><em>selbstbewu\u00dfter\u00a0zu handeln<\/em><\/strong>. Leistung zu managen bedeutet nicht unbedingt immer\u00a0Hochleistung zu erbringen, sondern eine gesunde Grundlage f\u00fcr nachhaltigen Erfolg\u00a0zu schaffen. Gute Leistung beginnt damit, sich selbst auf den richtigen Weg zu bringen.<\/p>\n<blockquote><p><strong><a href=\"https:\/\/www.clemensfrede.com\/psychology\/stressmanagement-for-leaders\">Stressmanagement f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.clemensfrede.com\/psychology\/stresspravention-leistungsmanagement\">Stressmanagement f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Bereiche der Performance Psychologie<\/h2>\n<p>Performance Psychologie baut im weitesten Sinn auf Sportpsychologie und Arbeits-\/ Organisationspsychologie auf. Die Wissenschaft der Leistungspsychologie und ihre Konzepte sind auf unterschiedlichste Bereiche anwendbar, zum Beispiel Beruf, Sport, darstellende K\u00fcnste, Risikoberufe wie Milit\u00e4r und Medizin, aber auch in allt\u00e4glichen Situationen wie Familie und Beziehung. Durch Leistungsberatung k\u00f6nnen Individuen und Teams ihre Leistung steigern und konkrete Herausforderungen in unterschiedlichstem Kontext effizienter angehen.<\/p>\n<h2>Leistungspsychologie anwenden<\/h2>\n<p>Es gibt keine Fertig-L\u00f6sungen in der Leistungspsychologie: Jeder Fall muss individuell betrachtet werden. Jeder ist anders im Umgang mit Zielen und Herausforderungen. Themen der\u00a0Performance Psychology sind zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"line-height: 24px;\">Motivation<\/span><\/li>\n<li>Stressmanagement<\/li>\n<li><span style=\"line-height: 24px;\">Selbst-Vertrauen \/ Selbst-Bewu\u00dftsein<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 24px;\">Mentaltraining<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 24px;\">Leadership \/ F\u00fchrung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"line-height: 24px;\">Teams \/ Gruppendynamik<\/span><\/li>\n<li>Zielsetzung<\/li>\n<li>Belastbarkeit<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Meine Arbeit<\/h2>\n<p>Ich arbeite mit unterschiedlichen Ans\u00e4tzen, um meine Kunden zu ihrem Ziel zu f\u00fchren. Die Person oder das Team stehen dabei immer im\u00a0Mittelpunkt. Ich biete Gruppenseminare zur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.clemensfrede.com\/psychology\/stresspravention-leistungsmanagement\">Stresspr\u00e4vention<\/a>\u00a0f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.clemensfrede.com\/psychology\/stresspravention-leistungsmanagement\">Arbeitnehmer<\/a> und f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.clemensfrede.com\/psychology\/stressmanagement-for-leaders\">F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/a> sowie\u00a0Einzel-Beratung an. In einem ersten, unverbindlichen Gespr\u00e4ch k\u00f6nnen wir uns kennenlernen und die Zielsetzung der Zusammenarbeit besprechen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn\" href=\"mailto:info@clemensfrede.com\">jetzt anfragen<\/a><\/p>\n<h2><\/h2>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Performance Psychology\u00a0\u2013\u00a0oder Leistungspsychologie \u2013 hilft dabei, pers\u00f6nliche Priorit\u00e4ten\u00a0zu identifizieren, motiviert\u00a0zu verfolgen und zu erreichen. 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